Lan Vương tạo khác biệt nhờ Team Building mang chất sông nước miền Tây
Các chương trình Team Building truyền thống thường xoay quanh sân cỏ, bãi biển và bộ đạo cụ được dựng sẵn. Tại Lan Vương, bối cảnh sông nước và không gian miệt vườn cho phép doanh nghiệp phát triển chương trình theo một hướng khác, trong đó yếu tố trải nghiệm địa phương trở thành một phần của chính hoạt động tập thể.
Trang phục bà ba và khăn rằn có thể giúp cả đoàn thay đổi hình ảnh ngay từ đầu chương trình. Khi nhân viên cùng mặc một kiểu trang phục hoàn toàn khác quần áo công sở thường ngày, khoảng cách về vị trí và phòng ban cũng dễ được xóa nhòa hơn, tạo tiền đề tốt cho phần Team Building phía sau.
Không khí miền Tây còn giúp chương trình có tính giải trí cao mà không cần liên tục tạo hiệu ứng bằng sân khấu hoặc thiết bị lớn. Chỉ riêng việc đồng nghiệp cùng vượt qua những thử thách dưới nước, giữ thăng bằng hoặc xử lý một tình huống bất ngờ cũng đủ tạo ra nhiều khoảnh khắc đáng nhớ.
Tour một ngày phù hợp với doanh nghiệp muốn vui nhiều nhưng không cần nghỉ qua đêm
Chương trình Lan Vương trong ngày phù hợp với những doanh nghiệp khó bố trí cho toàn bộ nhân viên nghỉ hai ngày liên tục. Công ty có nhiều ca làm việc, nhà máy cần duy trì sản xuất hoặc những đơn vị chỉ có thể dành một ngày cuối tuần cho hoạt động nội bộ đều có thể tổ chức theo cấu trúc này.
Không lưu trú cũng giúp giảm nhiều đầu việc như phân phòng, nhận phòng và xử lý các nhu cầu phát sinh vào buổi tối. Thay vào đó, doanh nghiệp có thể dành ngân sách và thời gian nhiều hơn cho xe, Team Building, bữa ăn, Gala Lunch, media và chất lượng trải nghiệm thực tế.
Điều quan trọng là chương trình cần khởi hành đúng giờ và hạn chế những điểm dừng không cần thiết. Khi quỹ thời gian tại Lan Vương được bảo vệ, đoàn sẽ có cảm giác chuyến đi thoải mái hơn dù chỉ diễn ra trong một ngày.
Team Building tại Lan Vương nên bắt đầu từ trải nghiệm, sau đó mới tăng tính thi đua
Không gian Lan Vương khá phù hợp để người chơi làm quen với nhau thông qua những hoạt động vui trước khi tăng dần yếu tố cạnh tranh. Đặc biệt với đoàn có nhiều phòng ban hoặc nhân sự mới, việc bắt đầu bằng những thử thách dễ nhập cuộc sẽ giúp mọi người nhanh chóng bỏ tâm lý e ngại.
Sau phần khởi động, các đội có thể bước vào những thử thách đòi hỏi nhiều hơn về phối hợp, thăng bằng, phản xạ và chiến thuật. Khi nhịp được tăng dần, người chơi có thời gian hiểu đồng đội trước khi bước vào những phần khó hơn.
Cách tổ chức này phù hợp hơn việc ngay lập tức đặt nặng thắng thua. Mục tiêu của Team Building doanh nghiệp vẫn là khiến mọi người giao tiếp và phối hợp nhiều hơn, còn kết quả giữa các đội chỉ nên đóng vai trò tạo thêm động lực cho chương trình.
Trò chơi dưới nước cần tạo tiếng cười nhưng vẫn phải có nguyên tắc an toàn rõ ràng
Những thử thách sông nước thường tạo ra rất nhiều khoảnh khắc vui bởi người chơi phải giữ thăng bằng, phối hợp và chấp nhận khả năng bị ướt hoặc rơi xuống nước. Tuy nhiên, chính yếu tố này khiến công tác an toàn phải được đặt cao hơn chương trình Team Building trên sân khô.
Trước mỗi hoạt động, quản trò cần giải thích rõ cách thực hiện, phạm vi di chuyển và những nguyên tắc người chơi phải tuân thủ. Các hoạt động sử dụng thuyền hoặc diễn ra tại khu vực nước cần sử dụng trang bị an toàn theo quy định tại điểm, đồng thời người chơi không nên tự ý thay đổi luật chỉ để tăng tính cạnh tranh.
Thành viên không biết bơi hoặc không tự tin với hoạt động dưới nước nên chủ động thông báo để được phân công nhiệm vụ phù hợp. Team Building chỉ thực sự vui khi người tham gia cảm thấy an tâm và không bị ép thực hiện một thử thách vượt quá khả năng của mình.
Những thử thách giữ thăng bằng tạo cơ hội cho nhiều kiểu nhân sự cùng thể hiện
Không phải người khỏe nhất lúc nào cũng có lợi thế trong các trò chơi dân gian miền Tây. Những thử thách qua cầu, giữ thăng bằng hoặc phối hợp trên mặt nước đòi hỏi sự bình tĩnh, khéo léo và khả năng quan sát không kém sức mạnh thể chất.
Đây là điểm khá hay khi tổ chức cho doanh nghiệp. Một thành viên vốn ít nổi bật trong các game tốc độ có thể trở thành người xử lý tốt nhất một thử thách cần sự khéo léo, trong khi người mạnh về thể lực phải học cách chậm lại và nghe hướng dẫn của đồng đội.
Những sự đảo vai như vậy tạo ra nhiều tình huống thú vị. Nhân viên có cơ hội nhìn thấy những khả năng khác của đồng nghiệp mà môi trường làm việc thường ngày chưa chắc đã thể hiện rõ.
Trải nghiệm thuyền và các hoạt động theo nhóm nhỏ giúp tăng mức độ phối hợp
Những thử thách theo nhóm nhỏ có ưu điểm là mỗi người khó đứng ngoài. Khi chỉ có một số thành viên cùng xử lý một phương tiện hoặc nhiệm vụ, sự phối hợp phải rõ ràng và từng người đều ảnh hưởng trực tiếp tới kết quả.
Các đội cần nhanh chóng thống nhất ai giữ nhịp, ai quan sát hướng di chuyển và ai hỗ trợ khi tình huống thay đổi. Nếu mỗi thành viên chỉ làm theo ý mình, cả nhóm rất dễ mất phương hướng hoặc không thể hoàn thành nhiệm vụ như dự kiến.
Đây chính là chất liệu tốt để Team Building liên hệ với công việc mà không cần một bài giảng dài. Một vài phút trải nghiệm thực tế đôi khi đủ để người chơi hiểu rằng tốc độ của cá nhân không quan trọng bằng việc cả đội cùng di chuyển đúng hướng.
Tát mương, bắt cá và trải nghiệm dân gian nên được giữ đúng tinh thần vui chơi
Những hoạt động mang màu sắc miền Tây dễ tạo ra cảm giác hào hứng vì phần lớn nhân viên thành phố ít có cơ hội trải nghiệm trong cuộc sống thường ngày. Khi cùng xuống mương, tìm cách bắt cá hoặc tham gia những thử thách dân gian, khoảng cách giữa đồng nghiệp thường giảm rất nhanh bởi ai cũng ở trong một tình huống hoàn toàn khác môi trường công sở.
Phần này không cần đặt nặng thành tích. Giá trị lớn nhất nằm ở tiếng cười, sự hỗ trợ lẫn nhau và những câu chuyện mà cả đoàn có thể nhắc lại sau chuyến đi.
Với những người không phù hợp xuống nước hoặc không muốn tham gia trực tiếp, ban tổ chức nên bố trí vai trò hỗ trợ, cổ vũ hoặc ghi nhận kết quả. Không cần tất cả thành viên thực hiện cùng một nhiệm vụ mới tạo được cảm giác thuộc về tập thể.
Trang phục bà ba và khăn rằn tạo lợi thế lớn cho hình ảnh tập thể
Một trong những chi tiết dễ tạo dấu ấn của chương trình Lan Vương là hình ảnh cả đoàn trong trang phục mang chất miền Tây. Khi hàng chục hoặc hàng trăm nhân viên cùng xuất hiện với áo bà ba và khăn rằn, bộ ảnh doanh nghiệp có màu sắc rõ ràng hơn rất nhiều so với trang phục tự do.
Doanh nghiệp có thể thực hiện ảnh tập thể trước khi bước vào những trò chơi khiến trang phục bị ướt hoặc lấm bẩn. Đây cũng là thời điểm phù hợp để quay những cảnh mở đầu cho video recap, giới thiệu tên công ty, chủ đề chương trình và tinh thần của ngày đi.
Media nên khai thác cả ảnh nghiêm túc lẫn những khoảnh khắc vui. Hình ảnh một ban lãnh đạo mặc bà ba tham gia thử thách cùng nhân viên thường có giá trị truyền thông nội bộ rất tốt vì thể hiện được sự gần gũi mà không cần dàn dựng phức tạp.
Quần áo dự phòng là vật dụng gần như bắt buộc với chương trình Lan Vương
Khác với Team Building sân cỏ, nhiều hoạt động tại Lan Vương có khả năng khiến người tham gia bị ướt hoặc dính bùn. Vì vậy, nhân viên nên chuẩn bị ít nhất một bộ quần áo khô để thay sau khi kết thúc phần trải nghiệm.
Điện thoại, ví và các vật dụng điện tử cần được bảo quản trong túi chống nước hoặc gửi tại khu vực phù hợp trước khi tham gia. Không nên mang theo quá nhiều đồ giá trị vào sân chơi bởi khi chương trình diễn ra sôi động, việc kiểm soát đồ cá nhân sẽ khó hơn.
Giày dép cũng cần được lựa chọn theo hoạt động thực tế. Loại dễ di chuyển, không quá trơn và có thể làm sạch nhanh sẽ thuận tiện hơn giày thời trang hoặc những đôi khó chịu nước.
Vệ sinh và thay đồ cần có khoảng thời gian riêng trước bữa trưa
Sau một chuỗi hoạt động dưới nước, người tham gia cần đủ thời gian tắm rửa, thay trang phục và ổn định lại trước khi vào nhà hàng. Đây là khoảng chuyển không nên bị cắt ngắn chỉ vì Team Building kéo dài hơn dự kiến.
Với đoàn lớn, ban tổ chức cần chia luồng sử dụng khu vực thay đồ để hạn chế tình trạng tất cả thành viên cùng tập trung vào một thời điểm. Phụ nữ, trẻ em và người lớn tuổi thường cần nhiều thời gian chuẩn bị hơn nên timeline cũng cần có khoảng đệm.
Khi khách đã thay đồ sạch sẽ và có vài phút nghỉ, trải nghiệm bữa trưa sẽ thoải mái hơn rất nhiều. Đây cũng là lý do cường độ Team Building cần dừng đúng giờ thay vì cố thêm trò vào cuối chương trình.
Gala Lunch nên chuyển không khí từ thử thách sang giao lưu
Sau phần Team Building mang nhiều tiếng cười, Gala Lunch là thời điểm để các đội ngồi lại và nhìn lại những gì vừa trải qua. Doanh nghiệp có thể công bố kết quả, trao giải, tổ chức sinh nhật, vinh danh nhân viên hoặc dành một phần ngắn để lãnh đạo chia sẻ với đội ngũ.
Nếu chương trình đã có chủ đề riêng, nội dung Gala Lunch nên tiếp tục câu chuyện đó. Tên giải thưởng, lời dẫn MC và phần tổng kết có thể sử dụng những tình huống thật vừa xảy ra trong các thử thách để tạo sự gần gũi.
Không nhất thiết phải làm Gala Lunch quá dài. Sau một buổi sáng vận động và vui chơi dưới nước, nhân viên cần được ăn, nghỉ và trò chuyện, vì vậy một chương trình vừa đủ điểm nhấn thường phù hợp hơn chuỗi tiết mục kéo dài liên tục.
Bữa trưa có thể tiếp tục câu chuyện trải nghiệm miền Tây
Một ngày tại Lan Vương sẽ có cảm giác trọn vẹn hơn khi trải nghiệm không dừng lại ngay sau Team Building. Những món ăn mang phong vị địa phương, rau, bánh tráng hoặc những phần nguyên liệu gắn với hoạt động trải nghiệm có thể giúp bữa trưa tiếp tục giữ màu sắc miền Tây của hành trình.
Tuy nhiên, yếu tố quan trọng vẫn là chất lượng phục vụ và sự phù hợp với cơ cấu đoàn. Doanh nghiệp nên tổng hợp trước người ăn chay, khách có nhu cầu ăn đặc biệt hoặc những thành viên cần lưu ý về thực phẩm để nhà hàng có thời gian chuẩn bị.
Với đoàn lớn, sơ đồ bàn và vị trí của từng phòng ban cũng nên được tính trước nếu Gala Lunch có các phần trao thưởng hoặc tương tác sân khấu. Một cách sắp xếp tốt giúp MC dễ điều phối hơn và khách cũng không phải di chuyển quá nhiều trong bữa ăn.
Buổi chiều nên giữ nhẹ để nhân viên thực sự được nghỉ
Sau bữa trưa, đoàn không cần tiếp tục một chương trình dày đặc khác. Nhân viên có thể dành thời gian nghỉ, đi dạo, khám phá thêm khu du lịch hoặc trò chuyện cùng đồng nghiệp trước khi tập trung lên xe trở về.
Khoảng tự do này đặc biệt cần thiết với chương trình Lan Vương bởi buổi sáng đã có khá nhiều vận động. Người tham gia cần một nhịp chậm để cơ thể hồi phục thay vì tiếp tục bị cuốn vào một chuỗi trò chơi mới.
Ban tổ chức chỉ cần thông báo rõ phạm vi sinh hoạt và giờ tập trung. Khi mọi người biết chính xác thời điểm phải có mặt tại xe, khoảng nghỉ vẫn có thể thoải mái mà không ảnh hưởng kế hoạch chung.
Media tại Lan Vương nên ưu tiên những phản ứng tự nhiên của người chơi
Lan Vương là điểm đến có rất nhiều khoảnh khắc media thú vị vì thử thách thường tạo ra những phản ứng khó dàn dựng. Cảnh đồng nghiệp cùng mất thăng bằng, hỗ trợ nhau lên bờ, chèo thuyền không đồng nhịp rồi tìm được cách phối hợp hoặc cả đội reo lên sau khi hoàn thành nhiệm vụ đều rất có giá trị.
Ê-kíp không cần cố quay đủ mọi lượt chơi. Việc tập trung vào những câu chuyện nhỏ giữa các thành viên thường giúp video sau chương trình vui, thật và có cảm xúc hơn.
Nếu doanh nghiệp cần một video recap phục vụ truyền thông nội bộ, logo, slogan, chủ đề và những nhân vật cần xuất hiện nên được thống nhất từ trước. Ảnh tập thể với trang phục bà ba cũng nên thực hiện trước khi phần chơi dưới nước bắt đầu.
Đoàn trên 100 khách cần chia đội và luồng trải nghiệm từ trước
Lan Vương có nhiều khu vực hoạt động khác nhau nên với đoàn đông, việc để tất cả cùng thực hiện một trò tại một thời điểm có thể gây chờ đợi. Cách phù hợp hơn là chia các đội thành từng luồng và luân phiên qua các thử thách.
Mỗi nhóm cần có điều phối viên hoặc đầu mối theo sát để biết mình đang ở trạm nào và thời điểm chuyển sang hoạt động tiếp theo. Việc này vừa giữ nhịp chương trình vừa hạn chế tình trạng một khu quá đông trong khi khu khác không có người chơi.
Danh sách xe, đội, màu nhận diện và số lượng từng nhóm nên được chốt trước ngày đi. Chuẩn bị tốt từ đầu sẽ hiệu quả hơn rất nhiều so với tới Lan Vương rồi mới bắt đầu chia lại hàng trăm thành viên.
Company trip có gia đình đi cùng cần chia rõ hoạt động nhân viên và hoạt động người thân
Lan Vương có nhiều trải nghiệm vui nên có thể phù hợp với company trip có người thân đi cùng. Tuy nhiên, trẻ nhỏ, người lớn tuổi hoặc người không phù hợp với các thử thách dưới nước không cần phải tham gia toàn bộ chương trình dành cho nhân viên.
Người thân có thể lựa chọn những trải nghiệm nhẹ hơn, nghỉ ngơi hoặc cổ vũ rồi cùng gặp lại đoàn trong bữa trưa. Việc tách rõ hai nhóm nhu cầu giúp nhân viên vẫn tham gia Team Building trọn vẹn mà gia đình cũng không cảm thấy bị ép theo một chương trình quá nặng.
Với trẻ em tại các khu vực gần nước, phụ huynh cần trực tiếp theo sát. Đây là nguyên tắc cần được phổ biến rõ từ đầu thay vì chỉ nhắc khi các gia đình đã tách khỏi đoàn.
Tour Team Building Lan Vương phù hợp với những doanh nghiệp nào?
Chương trình phù hợp với doanh nghiệp tại TP.HCM, Đồng Nai, Bình Dương muốn tổ chức outing một ngày theo phong cách vui, gần gũi và nhiều trải nghiệm thực tế. Những công ty đã nhiều lần chơi Team Building sân cỏ hoặc bãi biển và muốn đổi màu sắc có thể cân nhắc Lan Vương vì hình thức hoạt động hoàn toàn khác.
Đây cũng là lựa chọn phù hợp cho sinh nhật công ty, hoạt động chào đón nhân viên mới, khen thưởng phòng ban hoặc một ngày tái tạo năng lượng sau thời gian làm việc cao điểm. Với từng mục tiêu, mức độ thi đấu và thời lượng Gala Lunch có thể được điều chỉnh khác nhau.
Đoàn trẻ có thể khai thác nhiều hơn các thử thách vận động dưới nước, trong khi đoàn nhiều nhân viên trung niên nên chọn lọc game, tăng vai trò phối hợp và giữ nhiều khoảng nghỉ hơn. Không cần tất cả doanh nghiệp sử dụng cùng một kịch bản chỉ vì cùng tổ chức tại Lan Vương.
Một ngày tại Lan Vương đáng nhớ nhất khi doanh nghiệp giữ đúng chất trải nghiệm miền Tây
Tour Team Building Gala Lunch KDL Lan Vương – Bến Tre 1 ngày có lợi thế ở việc tạo ra một kiểu gắn kết rất tự nhiên. Nhân viên không chỉ đứng theo đội để chơi game mà cùng mặc bà ba, xuống nước, vượt những thử thách dân gian, cười với những tình huống bất ngờ và ngồi lại với nhau trong bữa trưa sau khi đã cùng trải qua một buổi sáng nhiều kỷ niệm.
Điều đáng nhớ nhất thường không phải đội nào thắng. Đó có thể là khoảnh khắc một người vốn ít nói bất ngờ trở thành người giữ thăng bằng tốt nhất, một quản lý cùng nhân viên lấm bùn trong thử thách hoặc cả đội phải thay đổi cách phối hợp sau nhiều lần không thành công.
Doanh nghiệp đang dự kiến tổ chức tour Team Building Gala Lunch KDL Lan Vương – Bến Tre 1 ngày có thể liên hệ INTOUR qua Hotline/Zalo 084 72 72 772 và cung cấp ngày tổ chức, điểm đón, số lượng thành viên, cơ cấu độ tuổi, mục tiêu Team Building, nhu cầu Gala Lunch, media và những trường hợp cần bố trí hoạt động riêng. Từ các thông tin thực tế của đoàn, chương trình có thể được điều chỉnh để giữ được chất vui của Lan Vương nhưng vẫn phù hợp với văn hóa và cơ cấu nhân sự của từng doanh nghiệp.
